formation,  soutien

Bien vivre le travail de soignant

Contexte :

L’univers des soignants est patience, dévouement et engagement. Attachés à nos missions, à nos gestes et à nos paroles, toujours en mouvement, parfois dans la répétition ou dans la pression temporaire, respectant les protocoles de soin, affrontant la multiplicité des tâches à effectuer, les horaires décalés… le travail peut devenir épuisant. À cela s’ajoute quelque fois l’impression d’un manque de reconnaissance, d’un salaire défaillant, la richesse est ailleurs, certes, dans le sentiment et dans les valeurs, pense-t-on, alors. Mais notre corps, lui, est souvent mis de coté, jugé comme un instrument de résistance. Nous pouvons le négliger. Le stress peut s’accumuler. Le mal à dire prend le dessus. La parole se noue. Les idées sombres gagnent. La maladie s’installe. Les arrêts maladie surviennent.

Avons-nous le temps de prendre soin de nous-même ? Des moments de prise de conscience sans jugement ? Avons nous des outils utiles au quotidien, pour nous ressourcer rapidement, nous permettant de réaliser des accompagnements de qualité ? Avons-nous un moment en équipe pour nous écouter vraiment et découvrir la noblesse de chacun ? Un moment pour nous recentrer sur nos objectifs communs ? Sans doute, mais trop peu.

Soignants et consultants, nous connaissons les EHPAD, et c’est pourquoi nous vous proposons cette formation Bien être au travail : un espace temporel sécurisé dont nous serons les garants avec divers ateliers en son sein permettant la conduite du changement vers plus d’adaptabilité.

 

Durée Public visé Prérequis Dates Lieu Tarif PDF
Trois journées
21h
Soignants Travailler dans une institution 10/10/19

04/11/19

21/11/19

Pays de la Loire 3600€ Sur demande

Contact :

emmanuelcrouail@gmail.com

Intervenants

Co-animation par Cristel Fauvel et Emmanuel Crouail, sophrologues et formateurs.

Notre méthodologie se décline en plusieurs points :

• L’équilibre général, c’est-à-dire, apprendre à se recentrer, prendre conscience de ses ressources et les développer pour retrouver de l’énergie, préserver sa santé et être plus présent à soi-même pour être plus disponible aux autres,

• La gestion du stress et des émotions désagréables pour une meilleure cohésion d’équipe,

• Apprendre à communiquer sans violence avec la Communication Non Violente (CNV),

• Développer sa confiance en soi dans le cadre de l’activité professionnelle,

• Connaître des outils d’analyse de pratique accessibles afin de les intégrer dans le quotidien,

• Repérer l’émergence des risques psycho-sociaux,

Et ainsi créer un climat de confiance entre chacun.

Que votre établissement soit un espace paisible pour une prise en charge de qualité de vos résidents.

Qu’il règne chez vous un climat de bienveillance mutuelle.

 

Nos outils sont concrets et ludiques.

Chacun y est acteur. Nous utilisons :

• Des jeux de rôle ou le théâtre forum,

• Des exercices de relaxations et de CNV facilement applicables au quotidien,

• Des débats et des échanges,

• Des supports théoriques en lien avec la santé au travail.

 

Réunion préalable de cadrage avec les responsables hiérarchiques :

– Ré-interroger le contexte et les enjeux de la mission,

– Valider les messages clés et les supports pédagogiques,

– Définir les critères d’évaluation.

L’animation de notre formation :

– 2 animateurs pendant ces 3 jours.

– Une session de 3 jours avec un temps de découverte d’outils de relaxation, un autre pour communiquer différemment, et un troisième assimiler ces deux outils

Évaluation et préconisation.

– Évaluation de chaque session par les stagiaires et les deux formateurs présents,

– Un bilan d’évaluation accompagné d’une note de préconisation,

– Remise des supports papier et audio de chaque session de formation et/ou ateliers.

 

Cette formation a pour vocation de renforcer les compétences des bénéficiaires en les aidant à :

S’approprier les bases des techniques de relaxation :

– Savoir se recentrer, évacuer les tensions et se ressourcer,

– Prendre conscience de ses capacités, les développer et les harmoniser,

– Identifier ses émotions désagréables et les utiliser pour mieux se connaître,

– Apprivoiser son stress et optimiser sa confiance en soi.

S’approprier les bases de la Communication Non Violente :

– Découvrir les 4 étapes de la Communication Non Violente,

– Se centrer sur les faits pour éviter toute forme d’interprétation dissonante,

– Identifier, comprendre et exprimer ce qui se passe en soi et chez l’autre,

– Communiquer son sentiment sans violence, sans jugement, sans reproche,

– Savoir exprimer une demande concrète, négociable et réalisable pour passer de l’intention à l’action.

 

S’ancrer dans une posture de bienveillance et de responsabilité :

– Identifier ses réflexes contre-productifs et savoir prendre ses responsabilités dans la bienveillance et l’authenticité,

– Évacuer toute forme de violence de son langage, maîtriser l’écoute et la reformulation empathique,

– S’ancrer dans une attitude et un comportement non violent pour gérer la relation à l’autre,

– Être capable de recul, de distance pour ne rien prendre de manière personnelle,

– Comprendre les principes de la coopération et les ressorts du gagnant-gagnant.

 

Assimiler les principes de l’émergence des tensions :

– S’approprier les mécanismes d’émergence des tensions en soi et dans la relation,

– Appréhender la violence envers soi ou autrui comme l’expression tragique d’un besoin insatisfait,

– Comprendre les mécanismes de l’escalade conflictuelle,

Être en capacité d’organiser des analyses de situations succinctes, efficaces, et rapides.

 

Durée de l’action de formation

21 heures. 1 sessions de 3 jours. Durée d’inter-sessions de 15 jours maximum

 

Public

Tout salarié de la structure avec un souhait de créer des rencontres et du dialogue entre les divers professions qui animent votre équipe.

 

Suivi et évaluation

Feuille de présence, Implication des participants, Feuille d’évaluation.

Intervenants : Cristel Fauvel et Emmanuel Crouail

Formation Intellexi

DATADOCKÉ

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